Secondo un recente studio, nel 2023 il 33% degli italiani ha pensato – o sta valutando – di cambiare lavoro. Più che di grandi dimissioni dovremmo parlare di ‘grandi migrazioni’ e le imprese dovrebbero iniziare a investire e rafforzare la propria attrattività nei confronti dei candidati: “la digitalizzazione può giocare un ruolo decisivo per catturare e trattenere i talenti”.

Ne è convinto Paolo Grotto, CEO di Arket, che insieme ad Alessandro Gastaldi ha approfondito questa tematica su Parole di Management, il quotidiano di cultura d’impresa di Edizioni ESTE.

“La digitalizzazione, oltre a sgravare le persone dalle mansioni ripetitive per liberare valore aggiunto, ha anche l’obiettivo di rendere il loro lavoro più stimolante e funzionale alla risoluzione dei problemi più complessi e sfidanti, per la quale l’utilizzo dell’ingegno umano è ancora indispensabile”.

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