Lavorare per obiettivi significa organizzare le attività sulla base dei risultati da raggiungere in tempi prestabiliti. Affinché un tale modello di organizzazione del lavoro funzioni, occorre, dunque, tenere sotto controllo due elementi chiave: le performance e le tempistiche.

Nell’era del lavoro ibrido, la soluzione è affidarsi a strumenti che consentano di tenere traccia dell’avanzamento dei processi. Anche a distanza.

Enrico Dalle Molle, Socio Amministratore e Responsabile R&S, e Massimiliano Carraro, Operations Manager di Arket, ne hanno parlato con Giorgia Pacino su PAROLE di Management.